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威海海洋职业学院我院召开2022年实习就业工作推进会议

   2023-04-06 烟台中职网烟台中职网5313
文章摘要:为深入贯彻落实教育部、人社部等8部委和教育厅、人社厅等8部门关于《职业学校学生实习管理的规定》通知要求,进一步规范学院实习

为深入贯彻落实教育部、人社部等8部委和教育厅、人社厅等8部门关于《职业学校学生实习管理的规定》通知要求,进一步规范学院实习管理工作,强化实习管理主体责任,切实维护实习学生的合法权益,6月9日,我院在行政楼217会议室召开了2022年实习就业工作推进会,党委副书记周承凯出席会议,招生就业处、教务处、学生处、各系主任及实习就业工作负责人参加了会议。

会议传达了教育部和省教育厅关于进一步加强职业院校实习管理工作的指示精神,要求各相关部门、各系部要把毕业生实习就业工作作为当前的头等大事抓好落实,充分调动各方力量,齐抓共管,形成合力,积极拓宽实习、就业渠道,全力以赴做好2022届毕业生就业创业工作。一要统一思想、提高站位,进一步做好学生实习工作,保证实习管理工作的顺畅,保证实习质量,保证学生身心健康与合法权益;二要进一步健全和完善实习工作体系,形成实习管理工作长效机制;三要根据新规定、新要求,严格规范实习工作管理。

随后,招生就业处负责人汇报了学院整体实习就业工作安排,介绍了各系实习就业工作进展,梳理了实习工作基本流程,强调了下一步实习就业工作重点,并对新下发的《职业学校学生实习管理规定》进行了梳理和解读,对新规定下学院实习工作的具体开展进行了业务培训,确保2022年度毕业生实习就业工作有序推进。

威海海洋职业学院教学特色

服务现代海洋产业,打造特色高水平专业群。根据区域产业发展需求,重点打造水产养殖技术、海洋健康食品、药品与医疗器械、船舶智能制造、人工智能物联网、国际邮轮乘务管理、工业机器人技术、电子商务技术8大专业群,建有1个省级高水平专业群、2个省级品牌专业群、3个全国高等职业教育创新发展行动计划骨干专业。深化“专业群+技术技能创新平台群两群融合”

威海海洋职业学院师资力量

搭建成长平台,推进“名师工程”。实施教师成长工程,制定了新入职教师、青年教师、骨干教师、专业带头人、专家5个阶段“阶梯式”发展标准,搭建教师专业成长平台,建设教师企业实践基地(流动站)29个,打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、数量充足的“双师型”教师队伍,平均年龄35岁左右,硕士及以上学历占比81.6%。

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