5月19日下午，学校在烟台、滨州两校区同步召开2022年毕业生就业工作推进会议。校党委书记车先礼、院长赵升田出席会议，副院长王广成主持会议，副院长孙祥军传达全国和山东省普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议精神，安排我校的访企拓岗促就业专项行动。

会议现场

车先礼代表学校与第二临床医学院、特殊教育学院、药学院（葡萄酒学院）、公共卫生与管理学院、医学影像学院等院（系）代表主要负责人签订了2022年毕业生就业工作目标责任书。

车先礼代表学校与院（系）代表主要负责人签订就业工作目标责任书

赵升田就推进2022年毕业生就业工作作出部署。他指出，召开2022年毕业生就业工作推进会，既是深入贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作有关文件精神，也是应对疫情和经济下行“双重压力”下严峻就业形势的重要部署。面对就业岗位需求收紧、政策性岗位拓展空间有限、疫情导致求职和招聘受阻，就业结构性矛盾依然突出、毕业生焦虑情绪加剧的严峻就业形势，全校上下要充分认识做好毕业生就业工作的极端重要性，坚决扛起责任，以精准的举措做好我校2022年就业工作。他要求，一要提高站位，深刻认识做好毕业生就业工作的重要性。要从讲政治的高度把思想和行动统一到党中央、国务院决策部署上来，统一到省委、省政府工作要求上来，全力推动高校毕业生就业工作高质量发展；要从促发展的角度充分认识到做好毕业生就业工作关系到学校的长远发展，帮助毕业生就业是学校的责任和义务，要在思想上把毕业生就业创业工作当作“生命线”来抓；要从惠民生的角度把就业工作放在整体大局中考量，真心实意、真抓实干，帮助学生打通就业渠道，规划未来发展，在激烈的竞争中找准自己的位置，实现人生价值。二要明确重点，扎实构建毕业生就业工作的长效机制。要坚持稳定提升毕业生毕业去向落实率的总体目标不动摇，坚持稳中求进工作总基调，强化政策支持，广开就业渠道，加强不断线服务，创新工作机制，重视权益保障，促进高校毕业生更加充分更高质量就业。要实施“线上线下”并行、“走出去”“引进来”相结合的两条基本路径，有效搭建学校和企业沟通桥梁，为促进我校毕业生就业创业，推动校企更深层次的合作奠定基础。要挖掘三类用人单位动态数据库，梳理传统领地—“四类型”企事业单位、官方招聘信息—教育部“24365”及省就业信息网、社会平台招聘信息--智联招聘等9大社会机构，确保三个不低于的具体任务。要探析“四位一体”的帮扶机制，搭建思想引导、技能提升、经济资助、心理疏导一条龙服务平台，为毕业生顺利求职保驾护航。要强化“五个一批”工作措施，加大宣传力度，用足用好优惠政策扶持一批；利用校内外招聘，主动对接单位吸纳一批；增强家国情怀，引导基层就业安置一批；浓郁创业氛围，大力促进自主创业带动一批；大力推进多元就业促进一批，引导毕业生在新经济业态多元就业。三要夯实责任，确保各项举措落地见效。要强化领导，压实主体责任，全面落实和深化就业工作“一把手”工程，健全“全员参与、齐抓共管”机制；要多措并举，充分利用“互联网+就业”模式，发挥校园招聘主渠道作用，拓宽就业渠道；要分类培训，结合需求开展定制化专题就业工作坊，打造就业指导“金课”，组织职业生涯规划大赛、简历制作、模拟面试大赛，以赛促学，提高毕业生求职成功率；要动态监管，为每个毕业生单独建档，时刻监控毕业生就业动态，逐步完善“招生—培养—就业”联动机制，实现就业工作系统化、全程化、全员化；要精准施策，做到因人施策、对症下药、精准滴灌、靶向帮扶，坚持状况排摸精准、措施到人精准、就业帮扶精准、就业成效精准、就业反馈精准等五个精准，有针对性地开展个性化辅导、“点对点”帮扶和针对性岗位推荐，扎实做好未就业毕业生的分层分类工作台账；要跟踪调研，完善反馈机制，守牢毕业生就业工作底线，做好毕业生就业签约情况的跟踪上报与统计核查工作，认真审核就业证明材料，如实报送就业统计数据，通过“两个追踪”检验人才培养与行业需求的衔接情况。

赵升田就推进2022年毕业生就业工作作出部署

王广成在主持会议时指出，2022年，我校有研究生毕业生329名、本专科毕业生3338名，受疫情防控、经济下滑等多重因素叠加影响，今年毕业生就业工作依然任务艰巨，责任重大。就做好今年的就业工作，他要求，一是认识要再进一步提高，责任要再进一步压实。要以就业为导向，强化学生素质培养，提升毕业生被社会认同的能力；要以就业为导向，做好职业生涯规划，提升毕业生岗位胜任力和对社会的适应能力，明确就业工作目标及时间表、任务书，准确分析各专业学生就业现状，充分发挥学科专业优势、校友资源作用，精心制定学院就业工作方案，以对学校高度负责的态度亲力亲为，压实就业责任，切实推动就业。二是渠道要再进一步拓宽，岗位要再进一步多元。要守好我们的传统领地，依托行业专业优势，主动对接交流，让“四类型”企事业单位吸纳一些学生就业；要广泛搜集、筛选教育部、人社厅公共服务平台的招聘信息，及时与用人单位联系，为他们招聘提供周到服务，以提供服务换取更多的就业机会；要重视线上线下一起发力，密切关注各类招聘网站的招聘信息，得到信息立即跟进；要充分利用走访拓岗促就业专项行动和公共就业服务进校园的契机，构建校企合作长效机制。三是举措要再进一步细化，目标要再进一步明确。要树立就业育人的理念，把做好毕业生就业工作作为立德树人的重要环节和“三全育人”的重要内容，将思想政治教育融入学生就业工作的全过程，指导帮助毕业生理性择业、积极就业、爱岗敬业；要结合学校实际，围绕低年级的启航--生涯规划教育、高年级的远航--职业能力提升教育方面加大就业育人力度；要联通课内课外、线上线下，拓展就业育人的阵地，不断提升育人效度；要建立分管学生就业情况动态数据库，落实重点帮扶，实时掌握毕业生去向，持续提供就业指导，定向推送就业信息，落实好党中央 “稳就业”“保就业”决策部署，促进毕业生顺利就业、尽早就业，以优异成绩迎接党的二十大的胜利召开。

副院长王广成主持会议

副院长孙祥军传达全国和山东省普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议精神

学校各职能部门主要负责人、院（系）党政主要负责人、分管学生工作领导、学生工作办公室主任、团总支书记、全体辅导员参加会议。

滨州医学院办学规模

学校有全日制在校生17793人，其中本科生15538人、硕士研究生1919人，面向29个省、自治区、直辖市及港澳台地区招生；有留学生336人。现设有第一临床医学院、第二临床医学院、基础医学院、特殊教育学院、口腔医学院、护理学院、人文与社会科学学院、马克思主义学院、药学院（葡萄酒学院）、中西医结合学院、公共卫生与管理学院、外国语与国际交流学院、康复医学院、老年医学院、医学影像学院、继续教育学院等16个院（系）。

滨州医学院师资力量

现有教职医护员工11350人（含5所直属附属医院），其中高级专业技术职务人员2370人；博士789人；有中国科学院院士1人，特聘院士12人（含外籍院士4人），国家级人才4人，全国优秀教师6人，教育部新世纪优秀人才4人，享受国务院特贴专家9人；“泰山学者”特聘教授19人，“泰山学者”青年专家14人，泰山产业领军人才4人，山东省有突出贡献的中青年专家8人、高校重点学科（实验室）首席专家1人，省级教学名师9人；全国黄大年式教师团队1个