2月23日下午，学校2023年人事人才工作会议在第二会议室召开。党委委员、副校长于鸿远出席并讲话，人事处（人才工作办公室）、科研处，各二级学院及科研机构主要负责人参加会议。
于鸿远表示，2022年学校人事人才工作深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，紧紧围绕立德树人根本任务，全面推进学校人才强校战略，圆满完成了首轮聘期考核与第二聘期竞聘上岗，有效推进教师评价改革；圆满完成申硕师资建设任务，确保生师比、博士比、硕博比按时达标，省级高层次人才引进实现新突破；圆满完成应用型师资队伍建设年度任务，教师应用型转型有效推进；圆满完成教职工绩效工资结构调整，薪酬激励作用得到最大发挥。
于鸿远对2023年学校人事人才工作提出了四点要求。一是聚焦目标，精准引才。坚持目标导向，优化人才引进机制，实现引才从“量”到“质”的转变。二是精准培育，提升人才引育效能。积极挖掘“存量”人才潜力，激发内生力量。三是多措并举，构建教师能力发展体系。加大挂职锻炼过程督导与考核，切实做好“双师型”教师队伍建设。四是激发活力，深化人事管理制度改革。继续深化教师评价改革，完善绩效分配制度，激发人才活力，提高工作效能。
会上，人事处（人才工作办公室）、科研处负责人先后通报解读了2023年人事人才工作任务、2022年年底绩效工资分配方案、教师能力发展配套制度等。
泰山学院师资力量
学校现有南、北两个校区，占地面积1378亩，建筑面积54万平方米。现有15个二级学院，54个本科专业，其中，国家级一流本科专业建设点4个，省级一流本科专业建设点12个，2个专业通过师范类本科专业二级认证，涵盖文学、理学、工学、历史学、教育学、管理学等9大学科门类。面向全国27个省（市、自治区）招生,全日制普通在校生1.7万余人。现有教职工1500余人，其中专任教师1100余人，高级职称教师450余人。
泰山学院学校建设
学校始终致力于高水平应用型大学建设。现有省级重点学科2个、省文化艺术重点学科2个。建有山东省社科理论重点研究基地、中国旅游研究院山岳旅游研究基地、省高等学校重点实验室、省高等学校工程研究中心、省高等学校对接产业类协同创新中心、省级院士工作站、省高等学校服务黄河流域生态保护和高质量发展协同创新中心等12个省级科研平台。
