为深入学习落实中央人才工作会议精神，全面贯彻新时代人才工作的新理念新战略新举措，8月13日至14日，山东大学在威海校区举办2022年暑期人事人才工作务虚会，围绕“攻坚打造战略人才力量 服务国家重大战略需求”进行专题汇报、研讨交流。校党委副书记陈宏伟、副校长吴臻出席会议并讲话。

吴臻首先对本次会议进行了部署。他讲到，在全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军、实现中华民族伟大复兴宏伟目标的大背景下，战略人才力量是加快实现高水平科技自立自强、推动经济社会高质量发展的关键，是实施新时代人才强国战略的重中之重，是“十四五”时期和新一轮“双一流”建设周期人才工作的重大突破点。他提出，要搭建梯次完备、接续攻关的战略人才力量“金字塔”。要精构“塔尖”，集聚一批战略科学家和科技领军人才；要壮实“塔身”，打造多个高水平创新团队；要筑强“塔基”，储备一支充满创新活力的青年科技力量。他强调，要深入探讨建设战略人才力量的实现路径，持续深化体制机制改革，厚植战略人才力量成长沃土。一是改革教师岗位设置，打造战略人才力量“蓄水池”；二是创新科研组织模式，发挥新型举国体制优势；三是引育结合，精准链接全球一流人才；四是改进多元评价，完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系；五是科学放权赋能、积极授权松绑，营造战略人才成长良好生态。

威海校区副校长夏利东在欢迎辞中表示，本次会议正当其时、势所必需、意义重大，是学习领会习近平总书记新时代人才工作新精神、研究探讨人才工作新突破的有利契机。他介绍，威海校区在学校党委的领导下，高度重视人才工作，打造出空间科学研究等国家重点领域的战略人才力量，期待新时期人才队伍建设再出发，学校战略人才力量建设跑出加速度。

一校三地人事人才工作负责人聚焦会议主题分别作专题汇报。人事部常务副部长、威海校区人事处处长郭春晓以“‘十四五’期间专职科研队伍体系化建设思路”为题，在充分调研浙江大学、南京大学、中国科学技术大学等基础上，对系统构建、多元汇聚、激励提升、资源配置、培养发展、试点先行等队伍建设改革思路作了详细阐述。人事部副部长石岩以“做好能力提升&信息化建设工作，赋能&保障专职科研人员队伍打造”为题，回顾了培养发展中心和综合信息中心的使命担当，梳理了近期重点工作，畅谈“赋能”与“保障”工作规划。人事部副部长徐先蓬以“为打造战略科技力量做好支撑保障”为题，对编制情况、用人成本、综合施策等内容进行了分享。人事部副部长朱子川以“为有组织科研提供坚实人才支撑”为题，分析国家政策导向，剖析学校当前问题，从“事业-人-团队-机构-体制机制”传导链条视角提出了具体思路建议。人事部档案管理服务中心主任王璐璐以“发挥职称评价导向作用，推进高水平科研队伍建设”为题，介绍了学校职称制度改革推进情况、存在问题及下一步工作思路和重点。齐鲁医学院人事人才办公室主任、人事部副部长李岩以“精耕细作 积厚成势 打造齐鲁医学战略科技力量”为题，回顾了医学战略科技力量建设基础，介绍了现有顶尖团队发展特点，并探讨了未来发展趋势。青岛校区人事处副处长杜林以“发挥青岛校区人才优势，服务国家重大战略需求”为题，深入分析了校区高层次人才现状，挖潜可重点支持的战略人才团队以及具体支持举措。齐鲁医院副院长、人事处处长徐峰以“创新管服机制，助力人才成长”为题，从发展格局、学科建设、人才队伍和战略规划四个方面介绍了齐鲁医院整体发展概况，回顾了近两年的工作进展及成效。第二医院人力资源部主任肖辉以“砥砺深耕 求新思变 聚势而为 第二医院人才工作汇报”为题，从齐鲁系、国家队、学院派等维度介绍了医院事业发展及人才队伍概况，探讨了新医科建设背景下人才工作顶层设计和实施路径，以及如何强化战略核心人才的支撑引领作用。

会议邀请了有关职能部门、科研机构主要负责人到会研讨交流。校党委常委、组织部部长曲明军强调，要坚持党管人才，充分认识建设战略人才力量的重要意义，以更高的站位、更新的发展理念、更突出的重点来布局新一轮人事人才体制机制改革，精准把握国家政策变化，精确对接学科布局，精细分类施策，精研个性化培育政策，精心构建校内系统、校外资源双循环相互促进的人才发展新格局。学科建设与发展规划部部长王志鹏表示，要突出重点，聚焦聚力重点学科建设；要加强团队建设，促进战略科技力量与战略人才力量有机结合；要凝聚共识，激发教学科研单位主要负责人引育人才源动力；要融合发展，实现人才队伍共建、共育、共享、共有。科学技术研究院院长周传健谈到，要以“四个面向”为导向，从服务国家重大战略需求出发精确定义战略人才；用“有组织的科研”来汇聚人才、培养人才；要精准引人、大力育人、向内挖潜、产出导向、出尖出峰。科技创新军民融合研究院院长刘兆军认为，要鼓励基础学科人才进行自由探索式、发散式研究，锚定“引导、引进、引领”三个关键词建设战略人才力量。晶体材料研究院常务副院长于浩海表示，建设战略人才力量就是要培养“特长生”，要把脉战略科学家和领军人才对团队人才及资源的真正需求，提高青年人才引进标准。空间科学与物理学院常务副院长王守宇认为，学院与研究院要打破壁垒、坚持一体发展；要关注专聘科研人员待遇问题；要建立山大文化自信，出台精准高效的政策，重点抓好落实。微生物技术研究院党委书记林建群表示，要统一思想，做大做强科研平台，加速落地专职科研队伍政策，赋予平台更多自主权，严格聘期考核指标，建立人才转型通道。

陈宏伟在点评中充分肯定了本次会议的成效，认为会议立意高远、准备充分、思考全面、讨论深入，人事人才体制机制改革2.0迈出了扎实的步伐。他从五方面提出指导意见：一是推进有组织的科研，明确机构载体、组织模式，高效组织科技创新；二是建立与学校发展需求相匹配的专职科研队伍，系统考虑独立科研机构教师的绩效考核评价问题，推进学术共同体评价和团队评价；三是推进人事人才政策的系统集成，找准切入口，攻坚存量改革，抢抓人员迭代机遇严把进人质量，精准引进高精尖缺人才；四是改进资源配置和领导班子成员考核评价模式，激发二级单位人才队伍建设的内驱力；五是提高站位，各部门要全面协同，合力研究制定人事人才体制机制改革2.0政策。

吴臻在总结讲话中强调，建设战略人才力量是山东大学对民族复兴、对国家富强作出的重要贡献，既要有战略思维，仰望星空、布局长远，又需要保持战略定力，脚踏实地、循序渐进，全校一盘棋、上下一条心，共同推进人才工作实现新跃升，探索出一条“世界一流、山大风格”的战略人才建设之路，为党的二十大胜利召开献礼。

8月15日上午，在人事部领导干部专题读书会上，全体人员集体学习了《习近平谈治国理政》第四卷部分章节以及习近平总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话、在中央统战工作会议上的重要讲话等。参会人员结合工作实际交流了学习心得和体会一致表示要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，踔厉奋发、勇毅前行，奋力谱写学校新一轮“双一流”建设的崭新篇章。人事部部长、人才工作办公室主任刘健主持务虚会和读书班。

学校人事人才部门领导班子成员，有关职能部门及科研平台负责人，齐鲁医院、第二医院人事人才部门负责人，人事人才业务骨干参加会议。

山东大学学校简介

山东大学前身是1901年创办的山东大学堂，被誉为中国近代高等教育起源性大学。其医学学科起源于1864年，开启近代中国高等医学教育之先河。从诞生起，学校先后历经了山东大学堂、国立青岛大学、国立山东大学、山东大学以及由原山东大学、山东医科大学、山东工业大学三校合并组建的新山东大学等几个历史发展时期。

山东大学学校教学

中国特色社会主义进入新时代以来，学校深刻领会“扎根中国大地办大学”的精神实质，坚持和加强党对学校的全面领导，以追求卓越、只争朝夕的奋进姿态，大力实施“七大战略”，加快实现“由大到强”历史性转变，学校的整体实力和国际影响力明显增强，18个学科的学术影响力和贡献能力进入ESI世界排名前1%，5个学科进入ESI前1‰，金融数学、晶体材料、凝聚态物理、胶体界面化学、微生物、机械、材料学、心脑血管功能修复、新药制造、中国古典哲学等学科均达到国内一流水平，有些方向和领域已处在世界水平，家国情怀、担当精神、崇实品格、创新素养的“山大基因”广受赞誉。