9月15日下午，学校在崂山校区心理咨询中心会议室举办“干部队伍建设我来谈”党建先锋沙龙活动。党委书记马连湘出席活动并讲话。活动由党委常委、组织部部长聂法良主持。

马连湘在讲话中总结了学校在干部队伍建设工作上的做法，对学校干部工作提出了三点要求：一是突出全面从严治党要求，共同为学校高质量发展选人用人。他指出，为学校事业发展选人用人，选对用好学校高质量发展所需要的干部，是学校党委的政治责任，也是新颁布的《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》规定的院级单位党组织的重要职责。要严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，不断提高选人用人公信度；要加强干部队伍建设统筹谋划，健全干部选拔任用工作机制，切实从严管理监督干部；要着眼长远发展，加强中青年干部队伍建设，形成合理的老中青梯次结构。二是突出“关键少数”，强化“头雁效应”，汇聚发展合力。一把手既要挂帅、又要出征，抓好班子、带好队伍，亲自协调解决发展中的问题和困难；要进一步凝心聚力，激发一切有利于学校发展的积极因素，把全校师生员工的积极性创造性引导汇聚在高质量发展上来。三是突出担当作为，扑下身子、撸起袖子、埋头苦干。当前，学校正处于全面启动实施“十四五”发展规划和2035年远景目标纲要加快发展的关键时期，学校全体干部既要避免陷入事无巨细、主次不分、被动应付的事务主义，又要坚持干字当头，勇挑重担，敢于负责，率先垂范，走在前列，干在实处。要在破解矛盾和问题中不断推进学校高质量发展，抓好各项工作的部署安排和落实。要把上级要求与本单位实际结合起来，抓关键问题，抓实质内容，抓管用举措，坚持稳中求进、谋定后动，循序渐进、久久为功，为学校高质量发展贡献力量。

聂法良在主持时充分肯定了与会人员就学校干部队伍建设工作提出的意见和建议，体现了干部、教师对学校干部工作的关注和支持，下一步将对意见建议归纳整理，认真分析研究，进一步细化落实到干部工作中。

在交流发言环节，与会人员踊跃发言，就干部队伍制度建设、选拔任用、教育培训、监督管理、担当作为、考核问效、优化结构等方面紧密联系学校和本单位实际提出了意见和建议。

学校部分中层干部、正高级职称教师、科级干部代表参加了活动。

青岛科技大学师资力量

学校坚持人才强校，现有教职工2800余人，其中住鲁院士2人、聘任院士10人，国家杰青5人，国家高层次人才特殊支持计划领军人才2人，教学名师2人，长江学者讲席教授1人，国家有突出贡献的中青年专家4人，国家“百千万人才工程”人选4人，国家优青3人，全国优秀教师10人，享受国务院政府特殊津贴50人；泰山学者优势特色学科领军人才2人，泰山学者攀登计划、特聘教授、青年学者等省级高层次人才54人。

青岛科技大学教学特色

学校学科特色鲜明，拥有5个博士一级学科，5个博士后科研流动站，24个硕士一级学科，16个硕士专业学位类别。形成了以材料科学与工程、化学工程与技术、动力工程及工程热物理等为代表的多个优势特色学科群，其中化学、材料科学、工程学、环境科学与生态学4个学科进入全球ESI学科排名前1%，4个学科入选山东省重点建设的“一流学科”行列，2个学科入选山东省优势特色高水平学科。