编者按：“信息产业大咖传记阅读计划”是我校自2021年9月以来开展的一项全校性的阅读活动，围绕着36册（37本）信息产业大咖们的传记书籍，全校师生在不同的活动中，进行了多层次阅读，在书籍阅读中与商业大咖们进行了一次穿越时空的对话。

行政管理学院张天健读《彭蕾传》有感

彭蕾先是强调了自己并不是女权主义者，她表示这是一个很有力量感的词。但现状就是，女性会被问到类似的问题，但男性通常不会被问到。要看这些角色为自己带来的愉悦感有什么，你有多大程度可以决定自己的选择，这对女性自己来讲很重要。

彭蕾也联系了自己的经历表示，对自己来讲这也是比较难的，但也并不是矛盾的。尤其让彭蕾自己比较“得意”的是，自己孩子的家长会，她基本都会参加，缺席的次数不算太多。“所以我说这是我比较幸运的地方。不希望错过孩子的什么，尽量去平衡（工作和生活）。”

还有一个很难避免的话题，就是职场中的女性天花板和性别歧视的问题，对于“女性想要踏入男性主导的世界，需要付出3倍的努力”这样的观点，彭蕾说：“我觉得也没有那么悲壮。我总用一个例子，阿里有个女合伙人，坐月子的时候被告知晋升为副总裁。还有一些女性在面试后知道怀孕了，我们说没关系，来啊。而且我们每年有集体婚礼，还允许有双职工。”

女性在职场中也可以大放光彩，工作中要有严谨的态度，比起男士更具有细心和耐力，关注女性的个人生活，作为负责人，考虑到特殊原因，给予关心，从而激发员工的工作动力。满足职工情感的需求可以说是重要的一个环节，职工渴望被尊重和理解，作为负责人，更需要理解下属的真正需求，而并不是仅仅从金钱的角度出发。

大数据学院马媛媛《向前一步》读后感

“向前一步，是一种姿态，更是一种态度。”这句话或许就代表了全书，这本书应该就是描述对而女性而言向前一步的必要。“那些习惯了一进会议室就自动坐在第二排，即使自有高见，也不主动发言的女性，是时候坐到桌边来，身体前倾，然后发表自己的意见。”其实这里已经无关乎性别，很多男性亦是如此，每个公司都有大量的这样的自动坐在第二排的员工，积极第一排的总是一部分性格积极的人。事实上现在已经有很多女性比男性还勇敢的坐在了第一排积极参与，现在的职场女性的心理弱势情况其实早已是昨日黄花。

但作者的这个视角鼓励女性积极勇敢，总是好的，而且是非常好的一个视角。“为什么不能有更多的女性成为领导者?是不能?还是不愿?抑或两者都是?职业女性究竟能不能兼顾事业和家庭?是我太贪心了，还是我们的社会没有准备好?虽然法律上男女平等了，但在通常的社会观念里，包括女人对自身的认识上，障碍仍然存在。”女性从这个视角来反思女性群体在领导力方面的机会或地位劣势，是好事，只是个人看法是这个现场要客观了来看。

一方面，如果女性因为机会、家庭负担、心理原因而少了不少机会成为领导者，一方面，社会分工而决定了的平均的性别的性格差异(比如女性平均方向感差，男性聆听能力差之类)而影响了女性领导力的比例。如果是前者，则需要改变，如果是后者，则不必强求，欣赏和尊重差异才更值得。所以，一定程度上，“往桌前坐”，“21世纪的女性宣言:突破有形无形、外在内在的束缚。”都是很有必要的。从书里的话题提到男性的责任，比如“照顾自己的妻子和孩子不仅是责任，也是一种享受。”的说法，其实很多男性这方面做的很好，只是全球范围来看是少数，这方面还需要大力推广。只是也要客观了来看，如果是替很多夫妻地位不平等，女性没有被好好照顾的地区的女性说话，这是好事;如果是在相对还算可以的地区，只是为了女性非要在领导层面的比例和男性平起平坐，而需要男性在家;里撑起半边天的情况，则略极端。

“男性-领袖特质”“女性-抚育特质”——这根深蒂固的文化，何时是尽头?为什么男人总是要背负养家糊口的重担，女人必须在家带孩子?这个时代已经不再是以往的时代，这是一个完全自由的时代，男人可以做男人喜欢做的事，女人可以做女人做的事，桑德伯格很好地诠释了这一点，我们要学会发现自己的长处，自己喜欢的东西，并为之奋斗，而不是迫于社会舆论，那些根深蒂固的文化，是时候被颠覆了。

“不谈论自己，谈别人”。对于这句话，我有两个理解:

一、当你想别人喜欢你，喜欢和你聊天，“投其所好”是你必备的技能，当然，这一招经常被男生用在追女生身上，不要再被自己迷惑了，这个东西人人都会，你需要做的就是要把这个方法融入自己的生活中，养成这个习惯，你会发现所有的人都在向你招手。

二、当上司让你们谈谈自己的优点，如果每个人都在说自己，势必会引起上司和别人的反感，那么这是，你就需要另一项技能，谈别人的优点，这样，你就会得到更多的赞赏。

“思考全球化，行动本土化;思考个人化，行动公共化。”如果一个人已经在思考全球的布局，形式，这个人的眼界是有多远?如果一个人能根据当地的风俗习惯来制定营销策略，他会收获多大的成功?如果一个人能客观公平的看待自己，这个人是有多么深不可测?如果一个人的每一步行动，都会想到大家的利益，这个人会得到多少人的喜爱?

用“我们”而非“我”。我们一致决定当然好过我决定，当你说出的话，能代表公共的利益，你会得到意想不到的答案。

做事情要有目标，一定要考虑我的团队能为公司做什么。

不要再去问一些无知的问题，那样只会惹得别人反感，百度能得到的答案，一定不要去打扰别人，-定要做好充足的准备，让别人通过回答你的问题，对你刮目相看。

杰出的领导力就是“清醒”的领导力，我们是新的一代，我们要用崭新的方式来改变这些让我们呕吐的做法，真实地表达自己的感受，憋在心里对双方都没有好处。

以上是我对这本书印象比较深的理解与感悟，这是写给女性的一本书，让她们勇敢地向前，不要恐惧，发挥自己的优势，不要做默默的羔羊，做真正的自己，女人，一定不要让这社会的不公平和那些根深蒂固的文化埋没的自己，你要让自己拥有灵活化的办公制度，提高效率总好过浪费时间，无所事事;对于已婚男女，我想要说的是要做到面面俱到真的很难，如果夫妻之间能相互体谅相互配合，你们一定会很幸福，世界一定会很成功。“完成好过完美”千万不要让拖拉迷失了自己，迷失了人生。

整理：书院部

泰山科技学院学校简介

成立于2004年，是经教育部批准设立的全日制普通本科高校，是一所以信息科技为特色，工、管、经、法、文多学科交叉融合的应用型大学。学校座落在华夏文明的发祥地、国家历史文化名城——山东泰安，位于天下第一山的泰山脚下，文化底蕴深厚，区位优势突出，交通网状分布四通八达。学校建有古书院围合式的现代书院、高规格图书馆、一流的实验设施、先进的淬炼领导力训练基地等，是读书治学的好地方。

泰山科技学院办学理念

学校全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，始终把人才培养质量放在第一位，弘扬“乐学、乐教、创业、创造”的校训，遵循以学生充分发展为中心的办学理念，确定了信息产业商学院的办学定位，实施全员书院制改革，建立了成长导师、发展导师、生活导师三支导师队伍，构建了一站式学生社区综合育人体系，通过“四位一体双院制”