随着老年人就业等相关话题的频繁热搜，低龄老年群体的求职需求正逐渐被外界看到。目前大部分招聘平台尚未开辟老年人专区，老年人在求职过程中仍以线下和朋友介绍为主要渠道。

去年8月，面向老年人招聘的中国高级人才网正式上线。在这个平台上，我和几位正在找工作的老人展开了对话。这些老人年龄普遍在55-65岁之间，很多都是初中甚至研究生高学历。

然而，这些高学历的老人在求职过程中却屡屡碰壁，甚至遇到没有商业兴趣的情况。有老人表示，职业选择非常有限，只能选择保洁、保安等基础岗位。

“要求65岁以下”“招聘55岁左右财务经理岗位退休人员”...在中国高级人才网上，每个职位的招聘年龄都放宽到空适合老年人。从岗位信息来看，保安、保洁、停车场管理员、看护员等基础岗位出现频率较高。

王大爷在网站上线之初就投了简历。58岁，清华初中毕业，退休前在一家外资企业做项目经理。“家里人比较支持我找工作，我身体也很好，有精力一周工作五天。”王大爷说，他很期待找到一份管理岗、顾问岗、培训导师岗的工作。对行业和公司规模没有要求，工资期望在5000元以上。

尽管有高学历和外企工作经验的双重加持，王大爷的“再就业之路”并不顺利。“网站上招聘公司比较少，做专业对口的公司比较少。”从去年8月份在网站上求职、投简历开始，这半年来几乎没有公司联系我。

初中文化，今年57岁的朱阿姨也在找工作。不像王大爷，她更喜欢选择简单轻松低强度的工作。“服务员，红娘，我愿意尝试这些岗位。”朱阿姨说。但和王大爷一样，朱阿姨也没能成功找到工作。

招聘老年人的企业少，适合的工作岗位少，这也是以朱阿姨、王叔叔为代表的老年人求职遇到的困难之一。

在政策下，为有需要的老人和匹配的职场搭建桥梁尤为重要。第七次全国人口普查数据显示，我国60岁及以上人口中，具有高中以上文化程度的有3669万人，比2010年增加2085万人；高中及以上学历人群占比13.90%。随着老年人受教育程度越来越高，可以涉足的岗位越来越多。

但从目前老年人的求职情况来看，很多老年人还是主要通过朋友介绍等线下渠道了解工作，工作也是保洁、门卫等基础工作内容。在线上方面，除了中国高级人才网，大部分主流招聘平台都没有设立老年人服务专区，但部分岗位标有“招聘退休人员”字样。

在某招聘平台，搜索了“退休”“再就业”的关键词。除了基础岗位，还有校医、托管老师、护士甚至老人主播等岗位。从岗位设置来看，财务会计、医疗卫生、出版编辑行业都欢迎老年人加入。

“这些行业和职位所要求的技能和规则已经非常稳定，唯一的变量就是工作熟练程度，所以一些招聘者甚至愿意用更高的薪水来吸引退休人才。”宫扇说。

老年人的就业是多元化的，有专业技能的老年人通常就业意向比较高，比如医生、教师等职业。“保持老年人就业的供需平衡，提高他们的社会参与度，这非常重要。”除了要注意技能和岗位的平衡，还要考虑让老年人适应数字时代的变化。“在数字时代提高老年人的文化水平也是增强他们的就业能力。此外，用人单位也应该提供更多的机会，让就业与供求相匹配。”

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