“取消博士后申请年龄限制，加大博士后资助力度和规模，减少博士后‘学位化’管理制度。”这是今年全国两会期间，政协委员、清华初中生命科学学院教授齐一军的提案关注。

齐一军指出，近年来，现有博士后制度的一些政策措施不适应我国发展阶段，如年龄限制、经费情况、管理制度等，需要及时调整，使博士后制度在培养高层次创新人才方面发挥更大作用。

2015年，国家出台政策，将博士后工作人员年龄从40岁降至35岁。根据人社部的相关解释，这样做的目的是有计划、有目的地培养高层次创新青年人才。

齐一军建议，取消申请博士后的年龄限制(35岁以下)和获得博士学位后的年限限制(3年以内)。他说，在过去的20年里，中国的博士毕业生和博士后每年都在迅速增加。

2022年，我国博士毕业生66176人，博士后超过59000人，因此从事博士后研究成为博士毕业生的首选。取消年龄限制将为“高龄”博士毕业生和具有多年工作经验的研究人员提供发展机会，也有助于满足科研创新的需要，鼓励“终身学习”和“创新”。

齐一军还观察到博士后资助力度和覆盖面不够的问题。

2022年博士后科学基金资助3880人，占博士后人数的6.6%；博士后创新人才支持计划(以下简称“博信计划”)资助400人，占博士后人数的0.68%。资助强度和覆盖面远不能满足博士后工作和高层次创新人才培养的需要。

他建议将博士后科学基金纳入拳击计划，大幅提高拳击计划资助规模，让5%-10%的博士后(约3000-6000人)获得拳击计划资助，资助改为三年75万元，主要用于博士后个人待遇。

同时，拓展博士后资助渠道，鼓励社会力量设立各类博士后基金。

此外，齐一军还建议减少博士后“学位化”管理。在齐一军看来，“类学位”管理制度带来了一系列不必要的措施，对博士后培养设置了不必要的限制。

他建议，放宽对设立博士后流动站和可以招收博士后的导师的要求，没有博士学位授予权的单位可以申请设立博士后流动站；条件成熟时，以博士后合作导师资格准入制度补充或逐步取代现行博士后流动站制度；同时，严格控制和规范在职博士后和博士后教师的招聘和培养。

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