近年来，一二线城市公立中小学新招聘岗位越来越与编制“脱钩”。“对教学资源的热情”背后是毕业生对编制的渴望。为了顺利加入编制，很多年轻人不惜“二战、三战”。然而，离开既定的教师岗位还香吗？

对于公立中小学来说，选择招聘编外教师的原因很简单:减轻行政和财务压力。根据相关规定，公办学校的人员编制定额由地方政府管理，由政府拨款。

然而，随着城市化带来的人口增长压力和少子化的不断发展，许多城市的公立学校发现工作人员的数量远远不足以满足学生日益增长的需求。因此，他们不得不招聘编外教师来补充教师，以应对这种情况。

一些教育专家认为，中国一线城市招聘编外教师已经成为一种趋势，这在一定程度上反映了当前教育体系的瓶颈和矛盾。

一方面需要更多的教师来支持学生的学习和成长，但另一方面政府面临着越来越大的预算压力，无法提供足够的资金来支持学校增加教师数量。所以选择招聘编外教师是合理的解决方案。

事实上，不仅厦门在试行“教师离岗”政策，福建、浙江、河南等一些地区也在进行教师招聘改革，未来取消教师岗位是一种趋势。

教师招聘改革的目的是激发在职教师的积极性，避免部分教师考后躺平的现象。初衷是好的，但冷招的背后存在很多问题。

很多正在准备教师岗位的考生坦言，如果没有准备，就放弃当老师。毕竟教师这个岗位工资不高，工作压力也不小。考的老师本来就看重备考，寒暑假有工资。这个优势没了，考试也没动力了！

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