人力资源工资不固定，一般来说人事专员2000元到4000元；绩效经理8000元至15000元；薪资经理和招聘经理在8000元到15000元之间。人力资源经理的薪酬水平与用人单位的类型和规模以及自身的工作经历有关。

一线城市:人力资源专员/助理(5-6K)、人力资源主管(8-10K)、人力资源经理(10-20K)、人力资源总监(30-50万/年)；

二线城市:人事专员/助理(3-5K)、人事主管(6-8K)、人事经理(8-12K)、人事总监(20-35万/年)；三线及以下城市:人力资源专员/助理(3-4K)、人力资源主管(4-7K)、人力资源经理(6-10K)、人力资源总监(15-25万/年)。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地合理配置人力资源。通过企业对员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值、带来效益。

保证企业战略目标实现的是企业的一系列人力资源政策和相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定、员工招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、员工关系管理、员工安全与健康管理等。

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人力资源经理的薪酬水平与所在单位的类型、规模、工作经验有关。一般在国企，工作比较稳定，工资也比较低，一个月4000-6000元，而私企的工资相对比较灵活。有等级的人力资源经理月薪一般能达到一个月10000-20000元。

并且符合相关条件的企业员工可以根据获得的职业资格证书或职业技能等级证书申请技能提升补贴，人力资源经理这一职业也包含在内。

人力资源经理的职责:

负责制定公司的人力资源规划和计划；制定人力资源管理的各项规章制度；进行工作分析，建立和完善部门和岗位的工作描述；负责招聘管理和人员梯队建设；组织管理绩效考核；开展员工培训，关注员工发展，做好人才潜力的开发和培养；负责薪资福利管理；负责员工劳动关系的管理。

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