各系高度重视毕业生就业工作,系负责人、分管负责人、班子成员、教研室主任、就业辅导员、班主任、指导老师认真落实学校就业工作精神,以就业工作“一把手”和“全员就业”工程为抓手,积极访企拓岗,开辟就业岗位,“一生一策”开展精准帮扶,落实毕业生促就业行动工作方案,全力推进毕业生就业工作,取得了阶段性成效。海洋技术系423名毕业生,238名毕业生备考专升本,4名毕业生未落实就业单位,其余181名毕业生已落实就业意向。建筑工程系670名毕业生,354名毕业生备考专升本,123人已稳定就业。机电工程系谋划早,行动早,1029名毕业生就业去向落实率为47.52%,领跑全校。通用航空系70名毕业生,41名毕业生备考专升本,24名毕业生已就业,2名毕业生准备创业,3名毕业生准备入伍。现代汽车系746名毕业生,201名毕业生已就业,占比26.82%,250名毕业生备考专升本。电子信息工程系769名毕业生,322名毕业生已落实就业意向,412名毕业生备考专升本。会计系653名毕业生,148名毕业生已就业,占比22.66%,232名毕业生备考专升本。商学系425名毕业生,198人已落实就业意向,226名毕业生备考专升本。人文与旅游系639名毕业生,64名毕业生已就业,384名毕业生备考专升本。创意设计系503名毕业生,16名毕业生已就业,224名毕业生备考专升本。各系其余毕业生部分落实了就业意向,部分毕业生还处在观望状态,部分毕业生不就业,各系就业工作开展不均衡,就业指导教师推进进度不均衡,从目前的数据来看2022届毕业生就业工作压力非常大。
调研过程中,厉建刚和各系对各种情况进行了梳理和分析,分析到指导教师和毕业生,对好的做法给予了肯定,做的还不到位的情况进行了指导,提出了具体意见。一是落实好就业工作“一把手”和“全员就业”这两大工程,强化就业工作队伍的保障措施,为就业指导教师当好后盾,避免出现谁都管,谁都不管的现象发生;二是在方法措施和就业指导上落细落实,以“周”为单位进一步细化就业工作方案,数据日更新,每周有增量,进一步摸清毕业生的诉求,切实落实好“一生一策”,分类指导,为毕业生提供精准帮扶,对毕业生的就业工作要动之以情晓之以理,和毕业生认真分析就业形势,指导毕业生抢占先机,先就业后择业,动员家长共同促进毕业生就业;三是六项毕业生就业促进行动抓好贯彻落实,利用访企拓岗、直播带岗开拓推荐更多优质就业岗位,组织好各类招聘活动,用好就业岗位,就业困难毕业生要提供全方位帮扶,专升本与就业衔接一定做好,考试结束后立马启动预案;四是落实好就业会议工作精神,把握好重点和难点,目标清晰,分步骤推进,确保完成毕业生就业工作“三个不低于”的目标。(招生就业处 袁玉鹏)