肖梅以情怀、团结、担当、自律4个关键词为主线,号召干部职工要有 “为党育人、为国育才”的大情怀,牢记懂团结是一种智慧,会团结是一种本事,分得清荣与耻,对得起自己的初心,做守规矩、知敬畏的表率。肖梅强调,对于职教人来说,国之大者就是落实立德树人根本任务的政治能力、战略眼光、专业水平,尤其是面临着当前发展的黄金机遇期,要不断地加强学习思考和调查研究,提升职业教育的理论水平和实践能力,提高适应工作要求的综合素养,带着情怀学习和工作。肖梅指出,将带头维护团结,遇事多沟通、勤商量,创造良好的工作环境,同时要求班子成员、中层干部做到开诚布公、以诚待人,遇到困难问题多进行换位思考,增强同理心、共情力,多看他人的优点,多看自己的缺点,做到取人之长补己之短,不断提高自身道德修养,以良好的作风推进工作。肖梅强调,当前和今后一段时期,大事要事叠加,机遇挑战并存,面临的困难矛盾问题非常多,要守住初心、保持定力,牢固树立“有解”思维,充分发挥党员干部先锋模范作用,充分调动广大干部提供的积极性、主动性、创造性,全面推动学校高水平建设高质量发展。肖梅最后强调,带头严格执行领导干部廉洁自律各项规定,学校各级领导和党员干部把忠诚、干净、担当作为第一要求,始终保持清醒头脑,自觉接受师生监督,时刻自重、自省、自警,始终慎独、慎微、慎权,切实做到不正之风不染、不法之事不为、不义之财不取,努力营造风清气正的教育教学和创业创新环境。
苏海勇对2023年工作进行部署安排。他首先从五个方面回顾了过去一年的工作。2022年,学校发展改革重大项目顺利推进,教学改革成果争相迸发,人才培养质量不断提升,开放办学社会影响不断扩大,保障服务能力不断提升。苏海勇指出,学校事业发展又到了一个“关口”时期,处在从“量变”到“质变”的阶段,学校各级领导和党员干部要树立大局观念和全局意识,把主要精力聚焦到大事要事上来,深度参与、聚力推动。一是要细致周到做好党代会、教代会各项筹备工作;二是要高质量完成“双高建设”收官验收工作;三是要全力以赴谋划推进申办本科工作;四是要推进省市共建取得实质性突破;五是要防范化解校园各类风险隐患。苏海勇强调,干部队伍的战斗力,关系学校事业的兴衰成败。学校实现高质量发展,关键在干部,关键在建设一支忠诚干净担当的干部队伍。着力提振干事创业的精气神,着力加强干部队伍能力建设,严守党员干部廉洁自律底线。(摄影 融媒体中心)
日照职业技术学院师简介 日照职业技术学院是1998年经教育部批准成为山东省第一所公办高等职业院校,2014年日照广播电视大学(日照经贸学校)和日照水产技工学校并入我校。学校秉承“理论与实践并重,技术与人文融通”的办学理念,坚持“服务区域经济社会发展,服务学生成长成才”的办学宗旨。学校是中国特色高水平高职学校30强、国家示范性高等职业院校、全国优质专科高等职业院校、全国毕业生就业典型经验高校、全国首批现代学徒制试点单位、全国深化创新创业教育改革示范校、全国节约型公共机构示范单位、省级文明单位,被确定为高职院校教学资源50强、服务贡献50强、国际影响力50强,职业院校实习管理50强、学生管理50强,连续三年被确定为山东省校企合作一体化办学示范院校,荣获山东省文化创新奖、世界职教院校联盟校企合作及创新创业卓越奖。被确定为全国职业院校数字校园建设样板校、中国职业院校世界竞争力50强、全国职业院校校园文化“一校一品”学校、全民阅读先进单位,入选全国首批职业院校校长培训基地、全国职业院校教学工作与诊改制度建设优秀案例、全国职业院校治理体系建设优秀案例50强,在山东省高等职业院校办学质量年度考核中获A级等次。 日照职业技术学院师资力量 日照职业技术学院师师资队伍建设方面,大力实施师德师风建设、大师名匠引培、卓越教师培育、“双师型”教师校企协同培养、教师成长“五大工程”,深入推进人才招聘、考核评价、职称聘任、岗位竞聘、绩效分配“五项改革”,全面优化教师发展环境,打造了一支高水平教师队伍,建有国家级教师教学创新团队2支、省级专业教学团队11个,拥有国家级教学名师、享受国务院特殊津贴专家、泰山学者、特聘专家、山东省有突出贡献中青年专家、省级教学名师等29人,教授53人、副教授255人,博士34人,29名教师被聘为省、市智库成员,21名教师被聘为省、市科技特派员。获国家教学成果奖5项、国家教材建设奖1项,建设了国家级专业教学资源库3个、国家级精品课程6门、国家级精品资源共享课5门、国家级精品在线开放课程2门、国家级课堂思政示范课程1门,“十三五”职业教育国家规划教材10部,获省级教学成果奖51项,建设了省级专业教学资源库3个、省级精品资源共享课22门、省级在线精品课程13门、省级课堂思政示范课程7门。