4月28日晚6点到8点，一场以疫情防控为主题的干部培训在烟台工程职业技术学院“干部夜校”讲台开讲，校内、校外的副科级以上干部、优秀年轻干部人才库成员、专职组织员、疫情防控专班成员300余人通过线下线上参训。培训由学院党委委员、组织人事处处长曲耀春主持。

根据当前工作需要，组织人事处副处长王晨主讲《提高认识 增强执行 以“严真细实快”落实疫情防控基本职责要求》。王晨从“当前疫情传播风险及防控面临的形势”、“坚持‘动态清零’总方针不动摇”、“教职工常态化疫情防控应知应会知识”、“部门负责人及信息摸排员等重点岗位必学政策要求”等方面进行防控政策解读。

曲耀春作培训点评时指出，领导干部学习不学习不仅仅是自己的事情，本领大小也不仅仅是自己的事情，落实党的路线、方针、政策，关键要靠干部。干部本领高不高、能力强不强，直接关系学院的重大决策能否转化为事业发展的成效。她强调，领导干部要带头学、带头讲，不断增强“八项本领”，提高“七种能力”。她要求各部门拓展学习内容、创新学习方式，推动党员干部学习制度化，促进经常性学习蔚然成风。

按照全市“能力作风建设年”总体要求，学院党委专门印发通知，对学院“干部夜校”学习培训作出安排，常态化开展干部专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”，实现干部教育培训工作提质增效。

聚焦“专业化”，确保培训精准度。针对不同岗位干部、不同职能部门，坚持“分级分类培训”，个性设置培训方案，采取“学院专题班次+部门自选班次+线上线下培训”相结合的方式，用好网络平台和校内外专家培训资源，打造“专心、专业、专注”的专家型干部队伍。

聚焦“实用化”，确保培训务实管用。根据年度重点工作、岗位职责需求、干部自身特点等探索开展“我来上讲台”，每个系部处室承办一堂课，每堂课设立不同主题，每名部门负责人讲一个主题，促使干部变被动参与为主动参与、变被动灌输为主动求知，使培训针对性更强、实用性更高、学习效果更优，打造“会写、会说、会做”的实用型干部队伍。

聚集“制度化”，确保培训持续长效。坚持“全员培训”，将“干部夜校”作为教职工常能力作风建设的重要载体，纳入干部教育培训学分考核，做到“责任明确、形式明确、内容明确、考核明确”，每期一讨论，每期一点评，将培训贯穿干部成长、进步全过程，确保干部教育培训工作常态化发挥成效。打造“长期、长效、长久”的干部队伍教育培训机制，助推高质量发展。

烟台工程职业技术学院师资力量

学院师资力量雄厚，现有教职工816人，大学及以上学历教师770人，副高级及以上专业技术职务教师302人，现有“全国技术能手”1人、“省首席技师”1人、“省技术技能大师”1人，“省级教学团队”5个、“省级黄大年式教学团队”1个、“省级青创团队”1个、“省教学名师”4名、“省青年技能名师”2名、“省技术能手”6名、烟台市首席技师11名、烟台市突出贡献中青年专家1人、市级突出贡献技师7名、高级技师144名、市级技术能手21名，“双师”素质教师占专业教师88%。

烟台工程职业技术学院教育培养

学院以培养高素质技术技能人才为目标。现有高职学生14027人。学院探索完善工学结合教学体系，实施一体化课程改革，将思政教育、职业素养教育、工匠精神教育融入教学全过程。实施系、院、市、省、国家五级竞赛机制，形成以赛促学、以赛促教、人人参与的竞技文化。学生近三年来参加各级各类大赛获得省级以上奖项超过600人次，获奖总数和一等奖数均居全省前茅。毕业生合格率、专业技术等级证书领证率达到98％以上，就业率达到98%以上，广泛分布于上海通用汽车有限公司、LG乐金显示有限公司、泰和新材料股份有限公司、海尔集团等大中型企业和外资企业。